Ziekte
Als een werknemer vanwege ziekte niet kan werken, is het belangrijk goed op de hoogte te zijn van de rechten en plichten van zowel werknemer als werkgever. De ervaring leert namelijk dat tijdens ziekte de nodige problemen kunnen ontstaan tussen werkgever en werknemer. Als werkgever bent u verantwoordelijk voor de re-integratie van uw zieke werknemer. In de Wet verbetering poortwachter staan de regels over wat u en uw zieke werknemer moeten doen om het verzuim zo kort mogelijk te houden.
Deze verplichtingen vangen aan op het moment van de ziekmelding van uw werknemer. Het is belangrijk dat zowel werknemer als werkgever vanaf het begin af aan op de juiste wijze aan zijn verplichtingen voldoen. Hiermee kunt u als werkgever wellicht langdurig verzuim van uw werknemer voorkomen. Als u als werkgever te weinig doet, kan het UWV sancties opleggen. Het UWV kan bijvoorbeeld bepalen dat u een jaar langer loon moet doorbetalen.
Loondoorbetaling
Als werkgever bent u verplicht bij ziekte gedurende twee jaar lang tenminste 70% van het loon van uw werknemer door te betalen. In de arbeidsovereenkomst of cao kan zijn bepaald dat uw werkgever verplicht is 100% van uw loon door te betalen. Tijdens de periode van twee jaar ziekte kunt u de werknemer niet ontslaan wegens ziekte. Er is namelijk sprake van een opzegverbod. Overigens gelden er uitzonderingen op dit opzegverbod. Er geldt geen geen algeheel ontslagverbod tijdens ziekte.
Re-integratie
Als sprake is van arbeidsongeschiktheid start het re-integratietraject op grond van de Wet verbetering poortwachter. Samen met uw werknemer bent u verplicht om actief tot re-integratie te komen. Als werkgever moet u er alles aan doen om de werknemer weer terug te laten keren in zijn eigen functie. Indien dit niet mogelijk is, moet u een andere passende functie voor hem zoeken. Als dit niet mogelijk is, moet gekeken worden naar externe opties.
De werknemer is onder andere verplicht passende werkzaamheden te verrichten. Indien de werknemer dit weigert, kan u de uitbetaling van uw loon opschorten.
Het UWV heeft een stappenplan opgesteld waarin de wederzijds rechten en verplichtingen van de werkgever en de werknemer zijn opgenomen:
Meer informatie