Medezeggenschap
Door medezeggenschap kunt u als werkgever uw personeel betrekken bij de totstandkoming van besluiten in de onderneming. Wanneer u meer dan 50 werknemers in dienst hebt, bent u zelfs verplicht om een ondernemingsraad (OR) in te stellen.
Adviesrecht
U bent verplicht over verschillende voorgenomen besluiten de OR in de gelegenheid te stellen een advies uit te brengen. Hierbij kunt u denken aan besluiten over een belangrijke inkrimping van de onderneming. Ook kunt u denken aan besluiten met betrekking tot de beëindiging van de werkzaamheden van de onderneming. De adviesaanvraag moet aan verschillende vereisten voldoen. Zo moet de adviesaanvraag de beweegredenen voor het voorgestelde besluit, de gevolgen die het kan hebben voor de werknemers en de naar aanleiding daarvan voorgenomen maatregelen vermelden.
Indien u als werkgever het advies van de OR (deels) niet volgt, dient u dit schriftelijk te motiveren.
De OR heeft dan de mogelijkheid om een procedure te starten bij de ondernemingskamer.
Instemming
Er zijn ook besluiten die instemming van de OR behoeven. Zo heeft u van de OR instemming nodig wanneer u een werktijd- of vakantieregeling wijzigt. Dit geldt ook voor de wijziging van een belonings- of een functiewaarderingssysteem. Ook voor de instemmingsverplichting gelden verschillende wettelijke vereisten.
Wanneer de OR niet met het besluit instemt, kunt u als werkgever vervangende instemming vragen. U dient hiervoor een procedure bij de kantonrechter te starten.
Van Kooten Advocaten kan u zowel bij de ondernemingskamer als bij de kantonrechter bijstaan in een procedure.