Aanpassing kantonrechtersformule leidt tot forse daling ontbindingsvergoeding

Indien een werkgever of werknemer de kantonrechter vraagt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt in veel gevallen een ontbindingsvergoeding toegekend. Er bestaan geen dwingende regels over de hoogte van de ontbindingsvergoeding. Wel hebben sinds 1996 de kantonrechters een aantal regels vastgesteld die zij als uitgangspunt nemen. Onderdeel van deze regels is de zogeheten "kantonrechtersformule".
Op basis van de kantonrechtersformule wordt de ontbindingsvergoeding vastgesteld door vermenigvuldiging van het aantal dienstjaren, de factor A, maal het brutomaandsalaris, de factor B, maal de bijzondere omstandigheden, de factor C. De vermenigvuldiging van factoren A, B en C leidt dan tot het bedrag dat aan vergoeding moet worden betaald.

Factor A, het aantal dienstjaren, houdt rekening met een gewogen aantal dienstjaren. Jaren tot 40 jaar tellen tot 1 januari 2009 voor één maand, de dienstjaren tussen de 40 en 50 jaar voor anderhalve maand en de dienstjaren na 50 jaar voor twee maanden.

In de nieuwe kantonrechtersformule tellen de dienstjaren tot 35 jaar maar voor een halve maand. Dienstjaren tussen de 35 en 45 jaar tellen maar voor één maand en de dienstjaren tussen 45 en 55 jaar tellen voor anderhalve maand. Dienstjaren van mensen van 55 jaar en ouder tellen voor twee maanden.

Ten gevolge van deze aanpassingen gaan met name jonge werknemers er sterk op achteruit. Immers, dienstjaren tot 35 jaar tellen nu nog maar voor de helft ten opzichte van het oude systeem. De reden dat voor deze aanpassing is gekozen, is dat jongere werknemers geacht worden een betere positie op de arbeidsmarkt dan oudere werknemers.

Heeft u vragen over de wijziging van de kantonrechtersformule, dan kunt u vrijblijvend contact opnemen met mevrouw mr. A.J.S. van Popering - Kalkman voor een nadere toelichting.