Arbeidsongevallen en ziekte

Werkgevers dienen zorg te dragen voor een veilige werkomgeving. Hiervoor gelden tal van regels. Zo dient bijvoorbeeld periodiek een risico-inventarisatie & evaluatie (RIE) plaats te vinden.
Desalniettemin vinden per jaar duizenden arbeidsongevallen plaats. Werknemers raken bekneld in een machine of krijgen een ongeluk op een bouwplaats. Vervolgens rijst de vraag in hoeverre de werkgever iets te verwijten valt. Een eventuele schadevergoeding kan een aanzienlijke omvang hebben, terwijl de toegang tot en de omvang van het sociale zekerheidsstelsel aan steeds meer beperkingen onderhevig zijn. Werknemers hebben er dan ook groot belang bij om hun werkgever aansprakelijk te stellen. De kans op succes is bovendien aanzienlijk omdat de rechter geneigd is de zorgplicht van de werkgever ruim uit te leggen. Er zijn echter grenzen. Een werkneemster sprak haar werkgever aan tot betaling van schadevergoeding toen zij zichzelf bij het opensnijden van een broodje in de vingers sneed. De rechter vond dat te ver gaan en wees de vordering af. De werkgever had voldaan aan zijn zorgplicht en kon daarom niet aansprakelijk worden gehouden voor deze schade.

Werknemers kunnen ook arbeidsongeschikt raken als gevolg van ziekte. Regelmatig ontstaat echter discussie over de vraag of de werknemer wel echt ziek is. Heeft de werknemer zich niet gewoon ziek gemeld vanwege een arbeidsconflict?

Bij deze en ander problemen rond arbeidsongeschiktheid kan een advocaat u helpen bij het kiezen van de juiste strategie om tot een goede oplossing te komen.