Het sluiten van een arbeidsovereenkomst

Het gebeurt nogal eens dat een arbeidsovereenkomst achteraf minder solide in elkaar blijkt te zitten dan vooraf gedacht. Denkt u bijvoorbeeld aan het geval dat een proeftijd is overeengekomen die langer is dan de wettelijk toegestane termijn. De wet bepaalt dat in dat geval helemaal geen proeftijd geldt. Een werkgever die na een paar weken de conclusie trekt dat de werknemer niet bevalt en de arbeidsovereenkomst opzegt kan vervolgens tot de onaangename ontdekking komen dat hij schadeplichtig is.

Ook ten aanzien van studiekostenbedingen kan het nodige misgaan.
Studiekostenbedingen dienen te voorzien in een gefaseerde terugbetalingsregeling. Bijvoorbeeld in die zin dat een werknemer indien hij binnen een jaar na afronding van zijn opleiding weggaat alle voor hem betaalde studiekosten dient terug te betalen en als hij binnen twee jaar weggaat de helft van de studiekosten. Gaat u als werknemer na twee jaar weg bij uw werkgever en vordert uw werkgever toch de volledige studiekosten terug dan is het aan te raden om daar niet zomaar mee akkoord te gaan maar juridische hulp in te schakelen omdat het regelmatig voorkomt dat bedingen die op dit punt niet in orde zijn door de rechter als niet geldig worden beschouwd.

Concurrentiebedingen dienen te worden opgenomen in de arbeidsovereenkomst. Een concurrentiebeding kan daarom niet van toepassing zijn via een verwijzing naar een CAO waarin een concurrentiebeding is opgenomen.

Naast bovengenoemde voorbeelden zijn nog vele andere voorbeelden denkbaar van arbeidsovereenkomsten waar gebreken aan kleven. Juridisch advies bij het aangaan en opstellen van arbeidsovereenkomsten is daarom een goede investering in de toekomst. Voorkomen is immers beter dan genezen.