Welkom bij Van Kooten Advocaten

Van Kooten Advocaten is een advocatenkantoor met vestigingen in Utrecht en Montfoort dat een aantal sterke specialisaties heeft ontwikkeld. Daarnaast behandelt ons kantoor zaken binnen de algemene (civiele) rechtspraktijk. Dit betekent dat u bij ons terecht kunt voor alle gangbare juridische kwesties.

Bij ons kantoor zijn zeven advocaten werkzaam. Van Kooten Advocaten staat zowel particulieren als ondernemingen bij en voorziet hen van advies.
Bij onze dienstverlening hechten wij sterk aan heldere communicatie en een goede persoonlijke verhouding met de cliënt. Het belang van de cliënt staat dan ook op de eerste plaats bij Van Kooten Advocaten!


Nieuws

Zijn uw algemene voorwaarden nog wel up-to-date? Wij checken gratis uw algemene voorwaarden

Van Kooten Advocaten neemt deel aan een door de Kamer van Koophandel georganiseerde actie waarbij ondernemers hun algemene voorwaarden gratis kunnen laten controleren.

Wilt u mee doen? Stuur ons dan uw algemene voorwaarden. Wij beoordelen vervolgens of een update noodzakelijk is. Tijdens een gesprek nemen wij de voorwaarden met u door en krijgt u advies over de eventueel benodigde aanpassingen.

Voor meer informatie of het toezenden van uw algemene voorwaarden kunt u contact opnemen met onze contactpersoon mevrouw mr. A.J.S. van Popering – Kalkman, per telefoon via 0348 – 47 50 93 of 030 – 28 77 000, of per e-mail: vanpopering@vankootenadvocaten.nl

Let op: deze actie loopt van 17 mei tot en met 31 oktober 2010. De aanbieding geldt voor maximaal één set voorwaarden per onderneming. De voorwaarden dienen in het Nederlands te zijn opgesteld.

Mogelijkheid huurverhoging bij energielabel

Per 1 juli 2010 zal de puntenberekening voor de vaststelling van huurprijzen worden aangepast. Het energielabel van de woning wordt dan medebepalend voor het aantal punten. Voor verhuurders betekent dit dat het interessanter kan worden om woningen te renoveren aangezien dan een hogere huurprijs kan worden gevraagd.

Het is van belang om rekening te houden met de aangepaste puntenberekening bij de aanzegging van de huurverhoging per 1 juli 2010. De nieuwe puntentelling gaat nog niet in voor alle huurwoningen. Tot 1 januari 2012 geldt namelijk nog een overgangsregeling voor woningen die verhuurd zijn voor 1 januari 2008 en die geen energielabel hebben. Het nieuwe systeem heeft voor verhuurders een keerzijde, het is namelijk niet uitgesloten dat na 1 januari 2012 in sommige gevallen de huur zal moeten worden verlaagd als een woning slecht scoort op het gebied van isolatie.

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met mw. mr. A.J.S. van Popering-Kalkman, tel. 030-287700 of per e-mail: vanpopering@vankootenadvocaten.nl


Vergoeding na ontslag via ontslagvergunning niet vanzelfsprekend
Wanneer een werkgever een arbeidsovereenkomst wil beëindigen en de werknemer niet vrijwillig vertrekt, zijn er doorgaans twee mogelijkheden:

       1. de kantonrechter vragen om de overeenkomst te ontbinden
       2. of een ontslagvergunning vragen bij het UWV Werkbedrijf.

Als een arbeidsovereenkomst door de kantonrechter wordt ontbonden krijgt de werknemer meestal een vergoeding mee die is gebaseerd op de kantonrechtersformule. Als het UWV Werkbedrijf aan de werkgever een vergunning verleent om een werknemer te ontslaan krijgt de werknemer geen vergoeding. Als de werknemer toch een vergoeding wil ontvangen moet daarvoor een procedure worden gestart bij de kantonrechter.

Ontslagvergoeding na ontslagvergunning UWV Werkbedrijf
Lange tijd was de vraag of in deze procedure ook op basis van (een variatie op) de kantonrechtersformule een “standaardvergoeding” zou moeten worden toegekend. De Hoge Raad heeft inmiddels in een tweetal zaken uitgemaakt dat dit niet het geval is. De Hoge Raad oordeelt dat een vergoeding na ontslag via het UWV Werkbedrijf niet vanzelfsprekend is. Voor een vergoeding is alleen reden indien het ontslag als kennelijk onredelijk moet worden beoordeeld. Dit kan bijvoorbeeld het geval zijn als de werkgever heel weinig heeft geïnvesteerd in scholing van de werknemer, zodat die na het ontslag veel moeite zal moeten doen om een nieuwe baan te vinden. Als het ontslag kennelijk onredelijk is moet de schade zo nauwkeurig mogelijk worden vastgesteld. De kantonrechtersformule is hiervoor niet geschikt.

De Hoge Raad haalt hiermee een streep door de poging van de gerechtshoven om meer voorspelbaarheid te creëren ten aanzien van de toekenning van een vergoeding op grond van kennelijk onredelijk ontslag.

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met mw. mr. A.J.S. van Popering-Kalkman, tel. 030-287700 of per e-mail: vanpopering@vankootenadvocaten.nl

Ministers besluiten tot ruimingen ter bestrijding van Q-koorts
Advies bij ruimingen voor geitenhouders en schapenhouders
De Ministers van LNV en VWS hebben besloten om op met Q-koort besmette bedrijven (gevaccineerd en niet-gevaccineerd) alle drachtige dieren te ruimen. Men wil voorkomen dat tijdens het snel naderbij komende lammerseizoen Q-koortsbacteriën in het milieu worden gebracht. Ook is besloten om de bokken op besmette bedrijven te ruimen. Op maandag 21 december start de VWA met het ruimen.
Niet-drachtige vrouwelijke dieren op besmette bedrijven worden niet geruimd. Voor deze dieren zal een levenslang fokverbod worden ingevoerd.

Ook zijn opnieuw aanvullende bestrijdingsmaatregelen getroffen. Onder andere geldt sinds 18 december 19 uur een volledig aanvoerverbod voor de melkschapen- en geitenbedrijven met meer dan vijftig dieren.

Bij het ruimen van dieren komt in een korte tijd heel veel op de veehouder af. Goed juridisch advies is hierbij onontbeerlijk. Zo is het belangrijk om te weten wat de regels zijn waaraan de overheid zich moet houden tijdens de ruiming. Verder moet de Minister van LNV onder andere de waarde van de geruimde dieren vergoeden. Om deze waarde vast te stellen moeten de dieren voor de ruiming getaxeerd worden. Het kan verstandig zijn om vooruitlopend hierop alvast een eigen taxatie uit te laten voeren.

Neem voor advies vrijblijvend contact op met Lianne van Kooten-de Jong. Zij heeft ruime ervaring op dit terrein. Het telefoonnummer is 030 – 2877000.
Zie voor meer informatie Dierziekten en schadevergoeding

Indexering alimentatie met 2,3 procent vanaf 1 januari 2010
De kinder- en partneralimenatie wordt vanaf 1 januari 2010 geïndexeerd met 2,3%. Dit percentage is vastgesteld door de Minister van Justitie. Om aanspraak te maken op deze verhoging hoeft u niet naar de rechter te stappen. De alimenatieplichtige dient vanaf 1 januari 2010 de alimentatie, verhoogd met 2,3%, te betalen. Als hij/zij dat niet doet kunt het LBIO inschakelen om het geld te innen. Let op: er zijn wel een aantal uitzonderingen op de indexering.

Recht op pensioenverevening bij echtscheiding.
Partners hebben op grond van de Wet Verevening Pensioenrechten bij scheiding recht op een deel van het ouderdomspensioen van hun ex-partner. Uit een onderzoek van Newcom Reasearch & Consultancy is echter gebleken dat veel mensen die gaan scheiden hier nauwelijks van op de hoogte zijn.
Het blijkt dat 62% van de gescheiden respondenten niet over het pensioen is geïnformeerd. Dat terwijl 68% van de respondenten het belangrijk vindt om hierover door een deskundige te worden geïnformeerd. Belangrijkste informatiebron hiervoor blijkt de advocaat (69%) te zijn.
Wilt u advies over de pensioensverevening in het kader van uw echtscheiding? Dan kunt u contact opnemen met ons kantoor.
(bron: www.pensioenkijker.nl)

Ontslagvergoeding 30 procent lager dan vorig jaar
Onderzoek van een Amsterdamse kantonrechter toont aan dat in 2009 de toegekende ontslagvergoedingen zo’n 30% lager liggen dan vorig jaar. Gemiddeld wordt nu een vergoeding van € 27.000,-- toegekend terwijl dit vorig jaar nog € 37.000,-- was. Deze daling is het gevolg van de aanpassing van de zogeheten kantonrechtersformule per 1 januari 2009. Lees hier meer.

Ouderschapsplan verplicht vanaf 1 maart 2009
Ouders met minderjarige kinderen die willen scheiden zijn vanaf 1 maart 2009 verplicht een ouderschapsplan op te stellen. In dit ouderschapsplan moeten zij afspraken vastleggen over de zorg- en opvoedingstaken van de kinderen, de te treffen omgangsregeling, de wijze van informatieverschaffing over het kind en over de kosten van de verzorging en opvoeding.

Huurverhoging 2009: maximaal 2,5 procent
Per 1 juli 2009 worden de huurprijzen aangepast aan het inflatiepercentage over het jaar 2008. Dat betekent voor het komende jaar (1 juli 2009 tot 30 juni 2010) een maximale huurverhoging van 2,5%. Meer informatie over de huurverhoging 2009 treft u hier aan.

Maximering van ontslagvergoeding
Op dit moment is een wetsvoorstel aanhangig waarin wordt voorgesteld dat de ontslagvergoeding voor mensen die een inkomen hebben van € 75.000,-- of meer maximaal een jaarsalaris zal bedragen. Meer informatie over de maximering van de ontslagvergoeding treft u hier aan.